NOOIT (MEER) FRUSTRERENDE
Dé online training voor ondernemers en leiders die willen inspireren
Ontdek simpele succesformules waarmee jouw functioneringsgesprekken positief opvallen en je medewerkers ontspannen en supergemotiveerd je deur uitlopen.
Door een verrassende aanpak die tientallen ondernemers en leiders meer betrokkenheid, werkplezier, positiviteit én winst heeft opgeleverd.
“Ons strategisch jaarplan hebben we door vertaald naar individuele resultaatafspraken met medewerkers waardoor zij meer invloed hebben op het resultaat en dat ook zo ervaren.”
Anouk Gommans – Multisignaal
✓ Ervaar hoe functioneringsgesprekken je medewerker, je team en het bedrijf in beweging zetten zodat jullie geweldige resultaten halen
✓ Ontdek simpele succesformules waarmee jouw functioneringsgesprekken je medewerkers positief verrassen en het voor jou makkelijker wordt
✓ Word persoonlijk getraind door mij, Esther Mallant, ervaren ondernemer en manager met ruim 25 jaar ervaring in tientallen succesvolle bedrijven
Beste ondernemer of leider,
Wil jij je functioneringsgesprekken anders doen?
Dit jaar soepele, ontspannen gesprekken voeren? Dat snappen we…
Functioneringsgesprekken kunnen de motor zijn voor het halen van geweldige resultaten. Ze zetten je medewerker in beweging, je afdeling in beweging, het bedrijf in beweging.
In je functioneringsgesprekken stem je verwachtingen af, breng je focus aan en geef je verantwoordelijkheid. Goede functioneringsgesprekken zijn motiverend, verbindend én gericht op de toekomst.
De realiteit is voor de meeste ondernemers, leiders en medewerkers helaas anders.
Het allerliefst zouden ze het hele gedoe schrappen. Jij waarschijnlijk ook…!
Geen functioneringsgesprekken voeren.
Niks, nada…
Gewoon vervangen door regelmatige feedback en afstemming over het werk.
Dat zou een eenvoudige oplossing zijn.
Maar laten we eerlijk zijn. Dat is gewoonweg niet te doen.
Als ondernemer of leider heb je dagelijks veel zaken op je bord. Je werkt je kapot en hebt vaak een overvolle agenda. Dagelijks oog houden voor je medewerkers schiet er daardoor bij in.
Dus voer jij nog steeds het jaarlijkse functioneringsgesprek.
Wel zo makkelijk, elk jaar komt dat vanzelf weer langs. Niks dagelijkse feedback en afstemming.
Maar… zie je ernaar uit?
Nou nee…
Een moetje. Een verplicht rondje. Een hoop werk en gedoe
Ook jouw gedachten…?
- ‘Binnenkort weer functioneringsgesprekken… Pffff, daar heb ik zó geen zin in!’
- ‘Ik ben eigenlijk toch niet echt tevreden over het functioneren van Chantal. Maar wat nu als ze weer in huilen uitbarst als ik iets van kritiek uit?’
- ‘Willem gaat eigenlijk best heel goed, maar die samenwerking met zijn collega is waardeloos. Hoe kan ik dat nu aankaarten zonder dat hij zijn drive verliest?’
- ‘Straks krijg ik weer formulieren van HR en moet ik voor iedere medewerker kruisjes zetten. Ik vind zo’n invuloefening zó nutteloos en wil gewoon goede afspraken maken’
- ‘Dat woord alleen al, ‘functioneringsgesprek’… Ik krijg gewoon de kriebels als ik het hoor’
En toch, NIET doen is geen optie…
We got your back
Want, wil je als ‘goede’ leider bekend staan of als ‘inspirerende’ leider?
Een goede leider doet alles met zijn medewerkers goed en voert braaf zijn functioneringsgesprekken.
Een inspirerende leider doet het geweldig en zorgt dat zijn functioneringsgesprekken een vliegwiel in beweging brengen en zorgen voor energie, hoop, trots, plezier, groei én resultaten bij zijn medewerkers.
Dus als je een goede leider wilt zijn…,
waarom dan niet gelijk een geweldige, inspirerende leider?
De beste start daarvoor zijn je functioneringsgesprekken. Wordt de inspirerende leider die je team/bedrijf nodig heeft en voer de functioneringsgesprekken dit jaar
- Zonder ingewikkelde voorbereiding en het doorspitten van oude mails en aantekeningen
- Zonder vooraf ingevulde formulieren die je moet delen met je medewerker
- Zonder lastige discussies over waar je de kruisjes hebt ingevuld en waarom je medewerker niet hoger scoort
- Zonder akelige stiltes omdat je medewerker afwacht wat jij te vertellen hebt en zelf met niets komt
- Zonder ‘welles-nietes’ over situaties die zich in het afgelopen jaar hebben afgespeeld
- Zonder herhaling van wat jullie beiden al weten, waardoor je eigenlijk niets nieuws hebt besproken
- Zonder faalgevoel na alle gesprekken, omdat je (wederom) niets echt in gang hebt gezet
Nooit (meer) frustrerende
functioneringsgesprekken
Online training
Jouw investering?
Slechts € 297,-* (excl. btw)
* eenmalig, een jaar lang 24/7 toegang
Wat krijg je als je meedoet?
Na je aanmelding krijg je een complete aanpak om dit jaar verrassende gesprekken te voeren die garant staan voor geweldige resultaten. Je medewerker blij, jij blij 😊
Die aanpak bestaat uit de volgende ingrediënten
1. Zo zorg je voor de juiste mindset waardoor je medewerkers op het puntje van hun stoel gaan zitten.
Je hebt de juiste mindset nodig om functioneringsgesprekken te voeren die je medewerkers enthousiasmeren en motiveren, zodat je geweldige resultaten met elkaar kunt halen. Ontdek welke mindshift er bij jou voor zorgt dat jullie van volgend jaar een daverend succes maken!
2. Deze mix van informatie zorgt ervoor dat jij in het gesprek gelijk naar de kern gaat
Met de juiste input kun je onderbouwde en motiverende gesprekken voeren. Vijf ingrediënten zorgen voor de juiste mix. Eén keer goed verzamelen en daarna kun je ze simpelweg jaarlijks en voor elke medewerker gebruiken. Wat een tijdsbesparing…
3. Zo snapt je medewerker direct waar hij het verschil kan maken
Als je medewerker begrijpt aan welke knoppen hij kan draaien om succesvol te zijn in zijn rol, maakt dat alles ineens makkelijker. Door hem duidelijk te maken waar hij die knoppen kan vinden en wat er gebeurt als hij daaraan draait, is succes een kwestie van tijd.
4. Zo maak je afspraken met je medewerker die hij wél nakomt
Je wilt natuurlijk alleen afspraken waarvan je wéét dat het dan goed komt. Waarop je kunt vertrouwen. Een paar simpele stappen verleiden je medewerker naar afspraken waar hij vierkant achter staat.
Onmogelijk? Echt niet…! Jij kunt loslaten en lekker achterover gaan zitten.
5. Zo leg je slim alle verantwoordelijkheid bij je medewerker
Als ervaren leider weet ik een paar manieren waardoor je medewerker uit zichzelf (!) de volle verantwoordelijkheid neemt voor zijn eigen werk. Je hoeft dan niet steeds te helpen of te controleren of het goed gaat. Alles draait vanzelf door, zonder dat jij nodig bent. Wat een rust.
6. Zo blijft je medewerker altijd echt goed functioneren
Ontdek hoe je je medewerker haarscherp doorziet en daardoor vroeg voorziet waar hij uit koers raakt. Wel zo makkelijk want je medewerker begrijpt gelijk wat je bedoelt en maakt daardoor zelf de juiste keuze.
Hiermee ga je aan de slag
- 9 opeenvolgende stappen die je afsluit met een checklist. Bedacht, overwogen, gedaan…mooi en weer verder
- Dé 6 succesformules die je tijdens je gesprekken kunt toepassen. Doen! Want ontrafeld, ervaren en succes bewezen
- 30 downloadbare tools. Checklists, voorbeelden en stappenplannen, direct te gebruiken
- Onze beste video’s en podcasts verzameld. Ter inspiratie en vermaak
- 3 ‘live’ vragensessies in de maanden oktober, november en december. Je mag mij alles vragen 😉
Voordelen van online
- Op het moment dat het jou uitkomt
- Vanaf je eigen (werk)plek
- Reizen mag maar is niet noodzakelijk
- Alleen een internetverbinding met laptop, tablet of smartphone nodig
- Anonieme deelname aan de vragensessies mogelijk
- Een jaar lang 24/7 toegang
- Downloadbare tools, oneindig te bewaren
Voor wie is deze online training bedoeld?
Deze training maakt jou alleen succesvol als
✓ Je een inspirerende, motiverende leider wilt zijn
✓ Je tijd neemt om na te denken over de rollen in je bedrijf en wat je eigenlijk echt van je medewerkers wilt
✓ Het jouw doel is om met jullie afdeling of bedrijf geweldige resultaten te halen
✓ Je gelooft dat een goed doordacht gesprek met je medewerker alles in beweging kan zetten
Het maakt niet uit of je
→ Een beginnend ondernemer of leider bent
→ Werkt in een groot of klein bedrijf
→ Wel of geen vaste structuur voor functioneringsgesprekken in jullie bedrijf moet volgen
→ Veel of weinig ervaring hebt met het voeren van functioneringsgesprekken
De training is echter NIET voor jou als
✖ Je liever gewoon blijft doen wat je altijd al deed. Gewoon omdat dat wel ok is en ‘goed is goed genoeg’. Toch?
✖ Je geen zin hebt om met je medewerkers van gedachte te wisselen over jullie toekomstplannen en ze uit te dagen om daaraan bij te dragen. Joh, je bent al blij dat ze gewoon goed werken
✖ Je het heerlijk vindt om snel een tabel met kruisjes in te vullen voor elke medewerker en niet te veel na te denken over wat je van je medewerker vindt. Stel dat je voor zeg, dat je voor iedere medewerker afspraken zou moet bedenken en bespreken, pfff, dan kom je er helemaal niet meer doorheen…
Waarom het jou WEL gaat lukken om motiverende functioneringsgesprekken te voeren met je medewerkers…!
Omdat jij het vuur in je medewerker weer aanwakkert en lichtjes in zijn ogen ziet verschijnen
Omdat onder jouw inspirerende, bevlogen leiderschap geen berg te hoog is voor je medewerker
Omdat jij vragen stelt waar je medewerker nooit over heeft nagedacht en hij hakkelend gaat vertellen over zijn dromen
Omdat je medewerker jouw gedachtenkronkels leert doorgronden en net als jij op zoek gaat naar afwijkende paden en kansen
Wat zou het je waard zijn als je medewerker 10% beter gaat presteren….
En, wat zou het je opleveren?
Meer waarde voor je geld door 10% beter functioneren.
Zo ziet dat eruit voor je medewerker
€ 2500 maandsalaris 10% beter € 250 per maand + € 3.000 per jaar
€ 3500 maandsalaris 10% beter € 350 per maand + € 4.200 per jaar
€ 5000 maandsalaris 10% beter € 500 per maand + € 6.000 per jaar
10% meer waarde voor je investering, levert je per jaar € 3.000, € 4.200 of € 6.000 meer op
Voor 1 medewerker…!
Serieus geld dus 😀
Maak de som eens voor 5 of 10 medewerkers
De jaarlijkse waarde van je investering in personeel stijgt met € 15.000 tot € 60.000
En minstens zo belangrijk
Door 10% beter functioneren, haalt je medewerker ook veel betere resultaten
Dus dat gaat dubbel zo hard…!
Meer waarde uit je investering EN betere resultaten
Echt een dubbele win
Investeren in jouw functioneringsgesprekken levert dus gewoon geld op
Wat zou het voor het bedrijf betekenen als je medewerkers
10% meer leveren EN minstens 10% meer opleveren?
Wat zou het dat voor iedereen betekenen als je medewerkers dat doen met trots, vertrouwen, energie en plezier?
Wat zou dat betekenen voor je medewerkers?
Wat zou dat betekenen voor het bedrijf?
Wat zou dat betekenen voor JOU?
Wil jij liever blijven doen wat je altijd deed en hopen dat het vanzelf een keer beter wordt?
OF
Wil je liever werken vanuit een bewezen aanpak die al tientallen ondernemers en leiders meer betrokkenheid, werkplezier, positiviteit én winst heeft opgeleverd?
Nooit (meer) frustrerende
functioneringsgesprekken
Online training
Jouw investering?
Slechts € 297,-* (excl. btw)
* eenmalig, een jaar lang 24/7 toegang
